适用对象 1.不希望做销售天天跑客户，不希望做技术天天盯着屏幕敲代码的人2.适合有耐心的人群，能够应付形形色色的应聘者 3.适合未来规划从事高管的职场人士 4适合工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的即将毕业或应届毕业的学生人群； 5.适合人力资源公司、猎头、培训行业等从业群体 学习目标 能够轻松应对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力六大版块的工作内容； 课程内容： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 人力资源管理师指获得国家认可证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 国家的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。有关机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 据薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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